- Startsida
- Omsorg och hjälp
- Projekt omsorg och hjälp
- Ungdomspanelen Utveckla
Ungdomspanelen Utveckla
”Vi gör plats för växtkraft” – Krokoms vision syftar på just utveckling. Alla ska ha chans att utvecklas i Krokoms
kommun. Du ska kunna börja som sommarvikarie och sluta i din drömroll – oavsett om den är enhetschef, kommunchef eller specialist. Vad ska en drömarbetsgivare erbjuda för karriär- och utvecklingsmöjligheter? Vad motiverar att stanna på en arbetsplats, vad kan bidra till att man lämnar? Hur får vi fler unga att se vård och omsorg som långsiktiga yrkesval? Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att utveckla medarbetare.
Hoppa tillbaka till ungdomspanelens översiktssida
Ungdomspanelen 28 augusti 2023, tema utveckla
Om man vill attrahera/behålla unga måste det förmedlas tidigt att det finns utvecklingsvägar. Prata om detta redan under sommarvikariat och i marknadsföring.
Presentationer
Presentationer
Britt-Marie Frisell, HR
Britt-Marie Frisell, HR
Utveckla handlar om att
- Identifiera behov av utveckling
- Identifiera önskemål om vilka arbetsuppgifter som är intressanta.
- Viktigt med medarbetarsamtal och god kommunikation för att identifiera detta.
- Det kan handla om olika saker exempelvis: utbildning, stöd, mer ansvar, en mentor, ett nätverk.
Dels handlar det om att utveckla medarbetaren för medarbetarens skull. Dels om utveckling för arbetsgivarens skull.
För medarbetaren
- Utveckling bidrar till stimulans att stanna kvar. Att man inte behöver byta jobb för att bli stimulerad.
- Delaktighet och engagemang: Att varje medarbetare är med och driver verksamheten.
- Stimulans: Det ska vara intressant och roligt.
- Kompetensutveckling: Vill man utvecklas så ska det finnas en möjlighet
- Employer branding: Vi behöver tala om för de som vill komma och jobba att det finns möjlighet till utveckling.
“Vi gör plats för växtkraft” handlar om utveckling. - Lång hållbarhet: Att ni kan och vill jobba länge.
För arbetsgivaren
- När vi investerar i utveckling ökar engagemang och motivation vilket ger bättre prestation och resultat. Resultat = den bästa kommunen för medborgarna.
- Ökad säkerhet.
- Stärkt kompetens
- Attraktiv arbetsgivare
- Utveckla = behålla: får man utvecklas så stannar man.
- Utveckling måste anpassad till individen, det är inte lika för alla.
- Alla ska ha chans att utvecklas oavsett om man bara jobbar en kort tid eller tänker en långsiktig karriär.
Hanna Gimbergsson Lindh kommunikation
Hanna Gimbergsson Lindh, kommunikation
- Alla måste hjälpas åt med kommunikation
- När saker händer, fundera över: är detta något som vi bör berätta om?
- Positiva händelser: De mest uppskattade inlägg på sociala medier är tex grillkväll på SÄBO. - Berätta om det vi gör som är bra!
- Om något negativt händer: Detta måste också kommuniceras utåt så att vi kan hantera det. Vi framstår som en trovärdig organisation om vi förekommer media. Berättar vi om det själva blir det ingen grej i media.
- Viktigt med en Vi-känsla på arbetet. Att man känner tillhörighet om såväl sitt team som hela kommunen.
- Jag kan vara med och se hur andra ser på min arbetsgivare genom det jag kommunicerar utåt.
Anna Berkestedt Jonsson, socialchef
Anna Berkestedt Jonsson, socialchef
Det ska vara möjligt att börja som sommarvikarie och sluta som enhetschef, kommunchef, specialist och så vidare Har man viljan och motivationen så ska man ha möjlighet.
Therese Thomasdotter, omsorgsförmedlingen
Therese Thomasdotter, omsorgsförmedlingen
80% mer positiva efter en sommar i kommunens vård och omsorg
En fråga vi har ställt i enkäterna är om man har fått en mer eller mindre positiv bild av arbete i vård och omsorg efter sitt vikariat. Här svarar i snitt 80% att de är mer positiva till yrket efter sommaren. De flesta lyfter att arbetet är roligare än de trodde, att de uppskattar att göra skillnad och att de trivdes på sin arbetsplats.
Hälften vill stanna
Om vi tittar på de tre år vi frågat era unga sommarvikarier om de ville arbeta vidare efter sin period som sommarvikarier i vård och omsorg svarar hälften ja på rak arm, övriga svarar kanske och endast ett fåtal svarar nej.
Ser unga vård och omsorg som ett långsiktigt val?
Som ni ser av tabellen så finns det alltså ett relativt stort intresse att för vård och omsorgsyrken under en begränsad period:
36% av de svarande uppger att de kan tänka sig arbeta som personlig assistent under en begränsad period. För undersköterska när motsvarande siffra 29%.
Men endast 13% respektive 18% av de frågande kan tänka sig yrket långsiktigt. Hur kan vi förändra detta?
Viktigast i val av arbetsgivare
Men räcker “roligt” eller att “få möjlighet att göra skillnad” för att unga ska vilja stanna kvar på sikt eller satsa på ett jobb? Eller krävs det mer? I SKRs rapport “Unga om välfärdsjobben”, har de frågat vad som är viktigast i valet av arbetsgivare. En tredjedel tycker att karriär- och utvecklingsmöjligheter är avgörande. Hög lön, bra arbetsmiljö och trygg anställning ligger också högt.
Nu ska vi gå lite djupare kring just detta för att bena ut vad Krokom borde erbjuda, och hur Krokom borde jobba med detta för att bli en ännu er attraktiv arbetsgivare. Dags för diskussionsfrågor!
Diskussioner
Kontakt
-
Anna Berkestedt Jonsson
