Arbetstider

Inom våra verksamheter finns flera olika flexibla arbetstidsmodeller. Det innebär att du själv kan påverka hur din arbetstid förläggs med hänsyn till verksamhetens behov och krav.

För närvarande har vi dessa arbetstidsmodeller:

• Tvättstugeschema med årstimbank
• Årsarbetstid
• Flextid

Heltid som norm

I Krokom har vi heltid som norm, deltid är en möjlighet. För en del medarbetare är det attraktivt med möjlighet att jobba deltid. Därför erbjuder kommunen medarbetare möjlighet att önska syssel­sättnings­grad.

Hälsa och friskvård

Hälsa och friskvård

Vårt arbete med hälsa har som mål att öka välbefinnande, hälsa och trivsel hos dig som anställd. Som medarbetare i Krokoms kommun har du möjlighet att välja mellan frisk­vårdsbidrag och friskvårdstimme.

Friskvårdstimme – motionera på arbets­tid

Om du väljer friskvårdstimme kan du använda en timme per vecka för friskvård på betald arbetstid, om arbetet tillåter det. Du får en timme per vecka oavsett om du arbetar hel- eller deltid. Det går att dela upp timmen under veckan.

Friskvårdsbidraget gäller för alla an­ställda

Du som väljer friskvårdsbidrag har möjlighet att använda 1300 kronor per år till friskvårdsaktiviteter. Det gäller även för dig som är visstids- eller deltidsanställd.

Trivselkommité

Vår trivselkommité anordnar aktiviteter på fritiden till reducerat pris. Exempel på aktiviteter är löp­tävlingarna Vårruset och Blodom­loppet, skidteknikkurs samt rabatterade teaterbiljetter.

Utvecklingsmöjligheter

Utvecklingsmöjligheter

Minst en gång per år har du och din chef medarbetarsamtal där ni diskuterar ditt uppdrag och mål för kommande verksamhetsår och följer upp föregående år. I samtalet diskuterar ni bland annat din vidareutveckling och tar fram en individuell utvecklingsplan.

Lön

Lön

Hos oss är lönen individuell och differentierad för att stimulera till goda arbetsresultat. I det årliga lönesamtalet har du och din chef samtal kring mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Nedan hittar du lönestatistik för de största yrkesgrupperna i Krokoms kommun.

Så här tolkar du tabellhuvudet:

• Medianlönen är den lön som ligger i mitten av lönespannet
  
• Medellönen som är den genomsnittliga lönen för gruppen
  
• 10:e percentilen är den lönenivå som 10 procent av lönerna ligger under
  
• 90:e percentilen är den lönenivå som 90 procent av lönerna ligger under.
  

Semester

Semester

Om du har månadslön har du semester redan första året. Semester­lagen ger rätt till 25 semesterdagar per år. När du fyller 40 år har du rätt till 31 semesterdagar och när fyller 50 år har du rätt till 32 semesterdagar. Om du är tillsvidareanställd har du också möjlighet att byta din semesterdags­ersättning mot 5-6 extra semester­dagar.

Försäkringar

Försäkringar

Som en trygghet för dig som anställda omfattas du av försäkringar som ger ett tillägg vid sjukdom, ersättning vid arbetsskada och vid dödsfall.

Föräldraledighet

Föräldraledighet

Du får ett tillägg till föräldraför­säkringen när du är föräldraledig om du varit anställd minst 365 kalender­dagar. Tillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet och det kan du få upp till 180 kalenderdagar när du är föräldraledig med föräldrapenning på sjukpenningnivå.

Pension

Pension

Krokoms kommun betalar varje månad in pengar till din tjänste­pension. Du kan själv bestämma hur dessa pengar ska placeras och vi erbjuder pensionsrådgivning via KPA:s Pensionshjälpen. Vi avsätter mot­svarande 6 procent av din årslön till en pensionsavgift enligt vårt pensionsavtal AKAP-KR.

Löneväxla till pension

Löneväxla till pension

Hos oss har du möjligheten att löneväxla till pension. Det innebär att du kan avstå en del av din lön och istället få den insatt i en tjänste­pensionsförsäkring.

Löneväxling till pension är ett slags pensionssparande. Du avstår en del av bruttolönen och arbetsgivaren sätter istället in pengarna i en tjänste­pensionsförsäkring. Växlingen sker genom att ett fast belopp dras av på bruttolönen varje månad.