Under våren har ett gediget arbete gjorts för att identifiera utmaningar i samspelet mellan politiker och tjänstepersoner. Målet har varit att klargöra utmaningar och utifrån det ta fram en plan för nästa steg. Nu är analysen klar och ett antal utvecklingsområden har föreslagits.

Krokoms kommun är inte ensam när det gäller utmaningar i sina verksamheter. Utvecklingstakten är hög och kraven på vad de tillgängliga resurserna ska räcka till ökar. Kommunerna behöver vara effektiva och också öka förmågan till samarbete och säkerställa en ständig utveckling av både arbetsmetoder och kompetens. Tomas Jonsson, kommundirektör, berättar att kommunledningen har identifierat ett behov av ett gemensamt utvecklingsarbete för politiker och tjänstepersoner.

– Målet med det här arbetet är en förbättrad service till kommuninvånarna. Syftet är att stärka både tjänstepersoner och förtroendevalda i sina roller och därmed skapa förståelse för de utmaningar som respektive grupp har i sina uppdrag, säger han.

Krokoms kommun har upphandlat Anna Sandborgh och Åke Chadell från Public Partner för att leda arbetet. Utvecklingsinsatsen inleddes med intervjuer av ett urval av tjänstepersoner och politiker. Med utgångspunkt i det underlaget har konsulterna identifierat ett antal utmaningar, både yttre och inre. Till de yttre utmaningarna hör geografin, höga sjuktal, ekonomin, kompetensförsörjning och demografin. Bland de inre utmaningarna finns bristen på god dialog, en uppfattning att vissa politiker inte sätter Krokoms bästa först, bristande förståelse hos vissa förtroendevalda kring deras politiska uppdrag och roll och att det finns tjänstepersoner som inte förstår politikens roll. Kommunstyrelsens ordförande Maria Jacobsson, S, säger att det finns ett behov av att öka förståelsen för våra olika roller i kommunen för att ge ett professionellt bemötande, både mellan personer i organisationen och gentemot innevånare.

– Arbetet som vi har gjort tillsammans med Public Partner har gett oss ett mycket bra underlag. Vi ser att vi behöver utbilda oss och arbeta med strukturer. Just nu jobbar vi med att ta fram en plan för vilka åtgärder vi behöver vidta i våra olika nämnder och ledningsgrupper, säger Maria Jacobsson.

Arbetet kommer att rendera i såväl utbildningar som utvecklingsinsatser för både tjänsteorganisation och politiker. Det är ett långsiktigt arbete som syftar till att skapa en ännu bättre kommunorganisation som tillsammans jobbar för Krokoms bästa.