- Startsida
- Omsorg och hjälp
- Äldre
- Hjälp i hemmet
- Hemtjänst
- Omorganisationen inom hemtjänsten
Omorganisationen inom hemtjänsten
Omorganisationen inom hemtjänsten i Krokom är ett sätt att nyttja befintliga resurser effektivare, skapa en vi-känsla hos medarbetarna och bibehålla en hög kvalité i omsorgen om de äldre.
Förändringen ska vara medarbetardriven och lyhörd, för att man ska ges inflytande över sitt viktiga arbete. Omorganisationen pågår och vi avser att bli klara med den under kommande vinter 25/26.
Varför gör vi en förändring?
Krokoms kommun står inför stora utmaningar.
Antalet äldre ökar kraftigt de kommande åren, samtidigt som det är svårt att rekrytera undersköterskor. Vi behöver därför organisera oss på ett sätt som säkrar både kvalitet och arbetsmiljö på lång sikt.
Vi ser också att våra chefer har haft en pressad situation, vilket har påverkat både arbetsmiljö och långsiktighet. Med en ny organisation får vi mer närvarande chefer och bättre stöd för personalen.
Vad innebär förändringen?
Tre hemtjänstområden – Nälden, Krokom och Ås – slås ihop till en gemensam hemtjänstgrupp. Den gemensamma organisationens lokaler kommer att placeras i Krokom. Att hemtjänsten, chefer, bilar och material är på en och samma plats kommer att underlätta planering och samordning.
Varje medarbetare har fortsatt ett hemområde där man oftast arbetar och där fasta omsorgskontakter finns kvar.
Två enhetschefer delar ansvaret, vilket skapar ett mer hållbart och närvarande ledarskap.
Undersköterskor kan i högre grad fokusera på omvårdnad när andra uppgifter (till exempel städ, tvätt och inköp) samordnas.
Medarbetare kan välja att utveckla särskild kompetens, exempelvis inom demens eller palliativ vård.
Vad leder det till?
- Tryggare omsorg för äldre genom kontinuitet och fasta omsorgskontakter.
- Högre kvalitet när personal kan specialisera sig och använda sin utbildning fullt ut.
- Bättre arbetsmiljö genom mer närvarande chefer och tydligare roller.
- Effektivare organisation med samordning av lokaler, fordon och planering.
Tidplan
- Risk- och konsekvensbedömning: våren 2025
- Beslut: juni 2025
- Lokaler planeras och utformas tillsammans med skyddsombud: höst/vinter 2025
- Ny organisation startar: vinter 2025/2026

