Omorganisationen inom hemtjänsten

Äldre person med hemtjänstpersonal

Omorganisationen inom hemtjänsten i Krokom är ett sätt att nyttja befintliga resurser effektivare, skapa en vi-känsla hos medarbetarna och bibehålla en hög kvalité i omsorgen om de äldre.

Förändringen ska vara medarbetardriven och lyhörd, för att man ska ges inflytande över sitt viktiga arbete. Omorganisationen pågår och vi avser att bli klara med den under kommande vinter 25/26.

Varför gör vi en förändring?

Krokoms kommun står inför stora utmaningar.
Antalet äldre ökar kraftigt de kommande åren, samtidigt som det är svårt att rekrytera under­sköterskor. Vi behöver därför organisera oss på ett sätt som säkrar både kvalitet och arbetsmiljö på lång sikt.

Vi ser också att våra chefer har haft en pressad situation, vilket har påverkat både arbetsmiljö och långsiktighet. Med en ny organisation får vi mer närvarande chefer och bättre stöd för personalen.

Vad innebär förändringen?

Tre hemtjänstområden – Nälden, Krokom och Ås – slås ihop till en gemensam hemtjänst­grupp. Den gemensamma organisationens lokaler kommer att placeras i Krokom. Att hemtjänsten, chefer, bilar och material är på en och samma plats kommer att underlätta planering och samordning.

Varje medarbetare har fortsatt ett hemområde där man oftast arbetar och där fasta omsorgskontakter finns kvar.

Två enhetschefer delar ansvaret, vilket skapar ett mer hållbart och närvarande ledarskap.
Undersköterskor kan i högre grad fokusera på omvårdnad när andra uppgifter (till exempel städ, tvätt och inköp) samordnas.
Medarbetare kan välja att utveckla särskild kompetens, exempelvis inom demens eller palliativ vård.

Vad leder det till?

  • Tryggare omsorg för äldre genom kontinuitet och fasta omsorgskontakter.
  • Högre kvalitet när personal kan specialisera sig och använda sin utbildning fullt ut.
  • Bättre arbetsmiljö genom mer närvarande chefer och tydligare roller.
  • Effektivare organisation med samordning av lokaler, fordon och planering.

Tidplan

  • Risk- och konsekvensbedömning: våren 2025
  • Beslut: juni 2025
  • Lokaler planeras och utformas tillsammans med skyddsombud: höst/vinter 2025
  • Ny organisation startar: vinter 2025/2026

Påverkas bara Nälden?

Nej, förändringen gäller Nälden, Krokom och Ås.

Varför görs detta nu?

Antalet äldre ökar kraftigt och rekryteringssvårigheter gör att vi måste vara proaktiva. Vi vill kunna ge trygg omsorg både nu och i framtiden

Hur säkras kontinuiteten för invånarna?

Varje medarbetare har fortsatt sitt hemområde och fasta omsorgskontakter.

Finns risk för sämre kvalité?

Nej. Syftet är det motsatta – att frigöra tid för omvårdnad, bygga specialistkompetens och ha mer närvarande chefer.

Har omorganisationen lett till uppsägningar?

Förändringar kan skapa oro. Vi för dialog under hela processen och arbetar aktivt med rekrytering och att behålla personal.

Kommer de äldre att märka skillnad?

Ja, men vi vill att skillnaden ska vara positiv: tryggare omsorg, högre kompetens och bättre kontinuitet

Hur fungerar det med två chefer?

De delar ansvaret för att vara mer närvarande och kunna stötta personalen bättre i vardagen.

Riskerar de äldre att bli försökskaniner?

Nej. Vi bygger på beprövade arbetssätt och gör en riskanalys innan start.

Hjälpte informationen på sidan dig?

Meny