Antalet personer i åldern 80 år och äldre kommer dubbleras de närmaste tio åren, samtidigt som de som kan jobba och ta hand om våra äldre endast ökar marginellt. För att möta de utmaningarna har Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har tagit fram nio strategier för kompetensförsörjning. Att underlätta för yngre pensionärer att arbeta längre är en strategi.

– Vi behöver få fler duktiga medarbetare att arbeta efter pensionsåldern. De är guld värda och står för trygghet, erfarenhet och stabilitet inom våra verksamheter. Självklart är de väl värda sin pension men för många kan det vara en friskfaktor att ha ett sammanhang och känna sig behövd. Kan vi få dem att vilja arbeta några extra år är det en stor vinst, säger Anna Berkestedt-Jonsson, socialchef i Krokoms kommun.

Guldpanelen består av 15 medarbetare inom vårdyrken som har fyllt 60 år. Arbetet kommer att pågå under hela 2025 där gruppen träffas vid ett antal tillfällen och deltar i workshops där deltagarna får bidra med lösningarna. En av deltagarna är Eva-Mari Högström som arbetar som distriktssköterska.

– Jag tyckte det lät intressant, även om jag inte fyllt 60 än. Jag har jobbat hela mitt liv med det här så jag tänkte att jag kan ha något att tillföra med min erfarenhet.

Själv kan hon tänka sig att fortsätta arbeta efter pensionsåldern.

– Jag trivs med jobbet, har bra kollegor och bra schema. Det bästa är att träffa vårdtagare i deras hemmiljö och möjliggöra för dem att bo kvar hemma. Så länge jag får vara pigg och frisk vill jag gärna jobba längre. Inte på heltid men jag skulle gärna hoppa in när det passar, säger Eva-Mari.

Arbetet med Guldpanelen ska resultera i en handbok för chefer inom välfärdssektorn. Tidigare har Krokoms kommun genomfört ett liknande projekt tillsammans med unga medarbetare. Även det arbetet blev en handbok med konkreta tips och insikter för hur kommunen kan locka yngre till vårdyrken och få dem att stanna inom yrket.

Sofia Martin

Läs hela Vårt Krokom

Läs om Ungdomspanelen