Krokoms kommun inför bemanningshandbok
Krokoms kommun påbörjar nu ett stegvis införande av ett nytt arbetssätt för bemanning i verksamheter som pågår dygnet runt, till exempel inom vård och omsorg.
Syftet är att skapa en mer hållbar verksamhet med god arbetsmiljö för medarbetare, trygg och stabil omsorg för invånare samt en ansvarsfull användning av kommunens resurser.
Införandet sker successivt med start i mindre skala under våren i så kallade piloter. Arbetssättet kommer att utvecklas och anpassas utifrån erfarenheter från verksamheterna.
– Vi vill använda våra resurser på ett klokt sätt och samtidigt säkerställa kvalitet och kontinuitet för dem vi är till för, säger socialchef Anna Berkestedt Jonsson.
En betydande del av detta handlar om att säkerställa framtidens personal och kompetensförsörjning.
Långsiktigt
Förändringen innebär inte några omedelbara förändringar för invånare, utan är ett långsiktigt utvecklingsarbete som ska bidra till en stabil och hållbar verksamhet över tid.
Beamanningshandboken är en dela av det pågående bemaningsprojektet som Krokoms kommun arbetat med under en längre tid.
Här kan man läsa bemanningshandboken pdf, 13.8 MB, öppnas i nytt fönster.
En del av bemanningsprojektet
Projektet handlar om att Krokoms kommun ska hitta ett bättre sätt att planera och lägga scheman på särskilda boenden, inom hemtjänst och stöd och service. De som planerar bemanning ska få goda förutsättningar att göra sitt jobb.
För att uppnå detta samarbetar chefer, bemanningsplanerare, ekonomiavdelningen, HR-avdelningen, Kommunal och konsulter för att hitta det arbetssätt som kommer att fungera bäst i Krokoms kommun. Projektgruppen tittar också på vad som fungerar bra i andra kommuner.
Här kan man läsa mer om bemanningsprojektet Öppnas i nytt fönster.
Frågor och svar om bemanningshandboken
Vad är bemanningshandboken?
Det är ett stöd för hur kommunen planerar bemanning i verksamheter som pågår dygnet runt, till exempel inom äldreomsorgen. Målet är bättre struktur, kvalitet och hållbarhet.
Varför gör kommunen det här?
Vi behöver säkra framtidens personal- och kompetensförsörjning. Det handlar om att kombinera bra arbetsmiljö, trygg omsorg, ansvarsfull ekonomi och leva upp till heltid som norm.
Kommer det påverka kvaliteten i omsorgen?
Målet är att stärka kvaliteten. Genom bättre planering och framförhållning skapas mer kontinuitet och trygghet.
Handlar det om att spara pengar?
Nej! Det handlar om att använda resurserna klokare så att de räcker till det som är viktigast.
När införs det här?
Införandet sker stegvis från nu, med några piloter som vi lär oss mer av. Målet är att arbetssättet ska vara fullt infört under 2027.