Efter medlemsmötet, där både politiker, medarbetare och media deltog, har kommunen sammanställt och besvarat de frågor som kom upp. Svaren används nu som stöd i det fortsatta arbetet och i dialogen med verksamheterna.

Vi är på turné

Parallellt har en dialogturné startat i verksamheter med dygnet runt verksamhet. Projektledaren Ulla Schill, tillsammans med flera stödfunktioner, besöker arbetsplatser för att möta medarbetare på plats i samband med APT:er, arbetsplatsträffar. Hittills är det fler än 15 arbetsplatser som är uppbokade för besök. Syftet är att svara på frågor, förtydliga innehållet i bemanningshandboken och lyssna in erfarenheter och synpunkter från verksamheten.

- Det är ett bra gensvar och intresset att få veta mer är stort, det blir för oss en jättebra möjlighet att räta ut frågetecken och vara tydliga med hur införandet planeras, eftersom det varit så mycket spekulationer och rykten behöver vi vara glasklara med hur och varför vi gör detta, säger hon.

Varje arbetsplats som berörs kan bjuda in dialogturnén via sin enhetschef

Piloter först ut

De första verksamheterna att testa arbetssättet är hemtjänsten i Offerdal och särskilda boendet Hällebo.
Att vara pilot innebär att verksamheterna är med och prövar bemanningshandboken i praktiken.
Erfarenheter och synpunkter tas till vara och används för att justera arbetssättet innan det införs i fler verksamheter.

Målet är ett införande som fungerar i vardagen och bidrar till en mer hållbar bemanning över tid.

Om bemanningshandboken

Bemanningshandboken är ett gemensamt stöd för planering av bemanning inom kommunens verksamheter.
Syftet är att skapa en mer hållbar bemanning som bättre matchar behovet i verksamheten och bidrar till ökad kvalitet och kontinuitet.

Här kan ni läsa mer