Ungdomspanelen
Välfärden står inför en enorm kompetensutmaning. Ungdomspanelen är ett initiativ för att möta denna utmaning. Utifrån sex workshops med unga medarbetare i Krokoms socialförvaltning har vi skapat en handbok för för att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare. Läs mer nedan.
Vad är ungdomspanelen?
Unga vet hur unga tänker
Vi står inför en avgörande utmaning i välfärden och socialförvaltningens verksamheter. Antal äldre i behov av stöd ökar i hög takt samtidigt som personer i arbetsför ålder och unga blir allt färre. I Krokom beräknas antalet personer över 80 år att öka med 86 % mellan år 2020 och 2035 (SCB). Vi har den brantaste ökningen av antalet personer över 80 år i länet.
Vi kan inte se på, vi måste agera idag. Framåt måste vi stärka oss i konkurrensen om arbetskraften. Den mest prioriterade målgruppen är unga. Vi som ansvarar för att rekrytera vet sällan hur unga tänker, så därför har vi startat Ungdomspanelen! Genom att arbeta tillsammans med målgruppen och lyssna på våra unga medarbetare ska vi bli den mest attraktiva arbetsgivaren för unga och nyutexaminerade.
Så har vi arbetat
Ungdomspanelen består av anställda under 30 år inom Krokoms socialförvaltning. Alla verksamheter finns representerade: LSS, äldreomsorg, stöd och rehab samt bistånd.
I sex workshops under 2023 har vi djupdykt i alla faser av kompetensförsörjningen utifrån modellen ARIUBA (attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla, avsluta). Varje workshop har innefattat en inledning av representanter från stab och ledning, följt av gruppdiskussioner på dagens tema. Diskussionerna har dokumenterats och samlats i en handbok för verksamheter och chefer.
- A står för attrahera – 28 februari 2023
- R står för rekrytera – 19 april 2023
- I står för introducera – 31 maj 2023
- U står för utveckla – 28 augusti 2023
- B står för bibehålla – 16 oktober 2023
- A står för avveckla – 15 december 2023
Om handboken
Handboken består av sex kapitel utifrån modellen ARIUBA (attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla, avsluta).
I varje kapitel återges insikter och tips från Ungdomspanelen på det aktuella temat. Detta kompletteras med en sammanfattande checklista samt APT-frågor att reflektera över tillsammans i verksamheten. Målet är att erbjuda en hjälp och ett konkret verktyg i strävan efter ett möta kompetensutmaningen.
-
Ungdomspanelen Attrahera
Ungdomspanelens första möte fokuserade på temat Attrahera. Vad lockar unga till arbete inom socialförvaltningen? Vilka kanaler och format ger bäst effekt och vilka budskap är viktigast? Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att attrahera arbetskraft.
-
Ungdomspanelen Rekrytera
Rekryteringsprocessen är mer än att välja ut rätt kandidat. Det är en process där vi kan tappa eller stärka kandidatens intresse. Hur skulle en drömprocess se ut? Vad är viktigt för en bra intervju? Hur upplevdes rekryteringsprocessen till Krokom? Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att rekrytera arbetskraft.
-
Ungdomspanelen Introducera
Vi har bara en chans att göra ett förstaintryck. Den som är nyanställd funderar ofta på om man på om man valt rätt jobb. Den första tidens upplevelse kan avgöra framtiden – stanna eller lämna? Hur ser den optimala introduktionen ut under följande faser: inför första dagen, första veckan, första månaden? Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att introducera nya medarbetare.
-
Ungdomspanelen Utveckla
”Vi gör plats för växtkraft” – Krokoms vision syftar på just utveckling. Alla ska ha chans att utvecklas i Krokoms kommun. Du ska kunna börja som sommarvikarie och sluta i din drömroll – oavsett om den är enhetschef, kommunchef eller specialist. Vad ska en drömarbetsgivare erbjuda för karriär- och utvecklingsmöjligheter? Vad motiverar att stanna på en arbetsplats, vad kan bidra till att man lämnar? Hur får vi fler unga att se vård och omsorg som långsiktiga yrkesval? Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att utveckla medarbetare.
-
Ungdomspanelen Behålla
När en person har valt att börja jobba hos oss har vi fått chansen att bevisa oss. Det vi lovat i marknadsföring, annons och intervju ska bli verklighet. Att behålla handlar om vad vi gör för att löpande motivera medarbetare att stanna och satsa. Om vi lyckas har vi ett stort försprång i konkurrensen om framtidens talanger. Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att behålla medarbetare.
-
Ungdomspanelen Avsluta
Hur gör vi snygga avslut? Detta är något som blir allt viktigare på en förändrad arbetsmarknad. Unga idag är nyfikna och vill utforska en värld av möjligheter. Vi kommer att behöva avsluta många unga medarbetare som vill testa något nytt. Här är sammanfattning från ungdomspanelens möte om att avsluta medarbetare.